劳务派遣
Professional Human Resources Service Company which has been registered and
obtained the human resources service license and dispatch license by Shanxi Human Resources and
Social Security Department
what we do
派遣外包配套服务
人事风险
评估
提供用工风险
解决方案
社保业务
办理咨询
人事纠纷
应急处置
法律纠纷
两小时响应
人事纠纷
法律支持
可溯源的档案 数字化信息查阅平台
Pain point
用人管人4大痛点
您是否也在面临同样的问题,却没有解决办法
法律纠纷
因公司单方面解除合同或由工伤引起的劳动纠纷等行为受到法律诉讼从而影响公司声誉。
管理混乱
因员工基数庞大,造成管理混乱,随之招聘成本、办公费用、员工福利等附加费用增高。
成本增加
繁琐的管理工作:合同签订、员工培训、薪资福利发放、社会保险缴纳等,使办公成本及企业负担加重。
易受处罚
用工不规范,未能及时处理劳动纠纷,解决医疗、工伤、休假等问题受到劳动部门监管处罚。

劳务派遣优势

规避风险,有保障 简化流程,降成本

减少纠纷
减少劳动争议或纠纷,提高公司
管理及业务水平
用工灵活
用工灵活,被派遣单位“用人不
养人”
规范用工
用工规范化,保证员工按时领取
足额工资
及时缴纳
及时足额缴纳各项社会保险,解决医
疗、工伤等问题。
精简行政
精简行政办公人员,用人单位只管
用人及其考核
降低成本
派遣高质量人才,降低企业
招聘及管理成本
减少税负
发生业务可开具增值税专用发票,
合理合规降低企业税负
企业管理
减少企业管理投入,精于企业
核心业务
01
人力资源公司:只雇人不用人,是用人单位
02
客户单位:只用人不养人,是用工单位
03
人力资源公司:隶属于派遣机构,为用工单位工作

劳务派遣方式

仁仁人力一站式服务打造标准的派遣形式

全程派遣
由仁仁人力承担整套派遣服务工作,包括人才招募、入职办理、薪酬发放、保险代缴、离职办理等
转移派遣
用工企业自行招募,再由仁仁人力与员工签订劳动合同并负责员工入职办理、薪酬发放、保险代缴、离职办理等
减员派遣
企业将雇主身份转移至仁仁人力并支付员工派遣费用,由仁仁人力代付包括工资、奖金、社保以及承担相应的社会和法律责任。
项目派遣
企业为临时生产或科研项目而需要聘用相关的专业技术人才。可由仁仁人力组织以劳务派遣形式对项目进行以完成一定工作量为标准的派遣形式。

服务流程

仁仁人力一站式服务打造标准的派遣形式

1
业务咨询
Business consulting
了解甲方单位用工需求,对甲方需 求进行调研
3
风险评估
risk assessment
为甲方出具人事风险评估报告 免费每年提供一次。
5
业务咨询
Business consulting
了解甲方单位用工需求,对甲方需 求进行调研
7
签订/实施
risk assessment
与派遣员工签订《劳动合同》 实施劳务派遣服务
2
分析考察
Analysis investigation
依据用工单位提出的要求,对实际工作 环境、岗位进行了解,并进行实地考察
4
派遣方案
Analysis investigation
根据风险评估报告,定制 劳务派遣实施方案。
6
签订协议
Analysis investigation
与甲方单位签订《劳务派遣协议》