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山西省内最低工资标准是否包含由劳动者个人承担的社会保

发布时间:2019-03-09 10:19:19 发布者:

根据1993年11月24日实施的劳动部《企业最低工资规定》(现已失效)第十七条规定,国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇不作为最低工资的组成部分。2004年3月1日起施行的劳动和社会保障部《最低工资规定》第十二条规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等以后,不得低于当地最低工资标准。可见,劳动部规定的最低工资标准中未明确包含社会保险。

2002年9月1日起施行的《山西省最低工资规定》第五条规定,最低工资标准包括按国家统计部门规定应列入工资总额统计的工资、奖金、津贴、补贴等各项收入,不包括法律、法规和规章规定的社会保险(含用人单位从劳动者本人工资中代扣代缴的社会保险费)、福利待遇(含住房补贴、住房公积金)。可见,2002年9月1日后山西省的最低工资标准中,不包括劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。

2008年1月8日修改的《山西省最低工资规定》第五条规定,最低工资标准包括按国家统计部门规定应列入工资总额统计的工资、奖金、津贴、补贴等各项收入,不包括法律、法规和国家规定的福利待遇等收入。《规定》中对于社会保险、住房补贴和住房公积金是否包含在最低工资标准范围内未明确。仅规定福利待遇不包括在内。根据2009年11月12日实施的财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企〔2009〕242号)的规定:“企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出”。据此规定,2008年1月8日修改的《山西省最低工资规定》第五条规定的福利待遇,应不包括社会保险和住房公积金。

笔者总结:目前山西省执行的最低工资标准应包括劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。